四大国有银行校招好进吗？
我曾通过校招进入某国有银行工作，对银行的校招比较有发言权。
国有银行的校招不好进。这个结论很明确。当前，虽然银行业已不再是金饭碗，员工收入降低、业绩指标压力巨大的问题日益突出，但与大多数城市的大部分职业比较，它仍然是综合性价相对较高的职业选择。也正因此，每年的国有银行校招，仍然是简历如雪片般投递，拿到offer如千军万马过独木桥。
国有银行校招的专业范围比较宽泛，经济学大类、管理学大类、外语大类、信息工程等都算在内。尤其2021年的校招里，工学类专业招聘人数剧增，因为各家银行都需要工学毕业生来充实科技岗位。
校招的岗位也有区分，比如管理培训生、通用岗、柜员岗、研发科技岗等。管培生含金量最高，入行后按照后备干部进行培养（吐槽下，某些行的管培生在下放到一级支行及以下机构锻炼轮岗时，有可能会被忽悠，好几年都无法给兑现提拔承诺）；通用岗，主要是客户经理、客服经理等岗位；柜员岗，则是有最低坐柜时间的柜员了；研发科技岗，一般省行及研发中心会有此岗位，从事产品维护、研发等。不同的岗位，简历侧重点、笔面试内容等都有所差异。
下面，具体介绍下国有银行校招的重难点。
- 难点一：简历关。当前，各家国有银行都已实现了在线投递简历。这也就意味着，HR们可以通过设置一些筛选条件，让很多简历被自动筛掉。比如设置毕业学校筛选，设置四六级是否通过、设置社会实践情况等。因此，很可能优秀的你，因为毕业院校不是211/985或当地知名高校，而直接被PASS掉。
- 难点二：笔试。笔试现在也都是在线作答。2020年的四大国有银行笔试，因疫情原因都在线上进行，全程开摄像头和麦克风，使***成为不可能。笔试的内容，在很大程度上跟考取事业编公务员类似，各种政治经济文化类的基础知识，会计知识，逻辑推理，数字处理，英语阅读，银行专业知识，等等。这部分内容可以通过提前学习进行准备，从而提高通过率。
- 需要注意的是，笔试内容往往题量大，需要高效率作答。建议考试前安排一下作答思路，万一时间不够，部分分值低的题目战略性放弃。
- 难点三：面试。面试一般是由省分行统一组织，面试的形式一般包括无领导小组讨论、结构化面试等。这个过程，重点考察团队协作能力、个人沟通能力、言语表达情况以及个人的整体形象。所以在面试前找同样准备面试的同学一起练习一下，还是很有必要的。练习得多了，在考场上才能更稳定从容地发挥。
- 当年我的面试，分两轮进行：第一轮是无领导小组面试。八个人一组，题目是一个案例，要求按照案例要求设计并制作一个赠送给客户的小礼品，给了剪刀、彩纸、胶带、彩笔等等系列工具。小组在进行讨论后，最后制作出了一个小船状的工艺品，并解释了该工艺品的设计理念、寓意等。
- 第二轮是结构化面试，八个面试官，面试一个考生。主要是自我介绍，然后询问一些问题，比如“为什么选择XX银行”“在银行工作中，如果你遇到XX情况，你会怎么办”之类的问题。这类问题，灵活应答就好，只要大方向不错、表述流畅得体，能得到平均分以上。
通过了以上这些，后面的体检、签约就是走流程了；之后，通过培训，就正式上岗，成为压力山大的银行人了。
首先，国有四大行的门槛相对还是比较高的，肯定是不好进，一般作为应届生成功入职需要具备以下几个优势:
一、银行对地域性户籍要求较高，比如北京地区银行招聘的90%都是本地户籍，10%可招非京籍的研究生、博士生，含海外回国人员。所以如果你是当地户籍且具有研究生及以上学历，那么入选的概率会提高。
二、银行招聘系统会自动筛选本科和研究生均为211、985或同级别的高校毕业生(针对海外院校)，所以如果你毕业的学校满足以上条件，那么第一步简历筛选才不会被排除。
三、目前银行多以笔试、群面、单面的形式筛选应聘者，满足一、二条，你就有较大概率接到笔试通知，笔试内容基本与公务员行测一个套路，难度会降低，同时英语笔比例逐年增加。如果你平时勤于练习行测，那么通过笔试概率会有所提高。
四、群面。群面一般会由银行委托专业招聘机构，如智联招聘等，组织小组面试，设计案例环节，根据你的现场表现来评分。划重点:只要你在群面中表现出是一个善于团队合作、善于沟通的人，不管你在小组中扮演什么角色，不管你是否提出了最佳方案，你都会有很大概率被录取。
五、一对多面谈。到了这个环节，恭喜你，离成功只有一面之遥了，这个环节一般你会直接面对银行一级分行的人力***部团队，只要你在面试过程中表现得落落大方，就不会有太大问题，这主要是考察你给人的整体形象、沟通能力，也会对你过往学习和实习经验有一定了解。这部分要准备英文面试对答，笔主当时就在这个环节遇到了英文面试。
六、体检。这一步，重点查是否有重大疾病，以及乙肝(笔主又耿直了）等。如果你身体一切正常，这部分不用过分担心。
七、体检结束后，就等着签署三方协议吧。综上，四大行主要是门槛高，筛选出来的求职者都是教育背景好、颜值高(我有没有说照片太丑不会收到笔试通知？[捂脸]）、综合素质强的员工。
对于银行校招，我本人就是做银行招聘培训的，对于想进银行系统的小伙伴们，首先你得是应届毕业生、没有签过三方协议；
报考银行基本流程：网申、笔试、面试、体检、签约；
银行校招时间：秋招一般9-12月（岗位多）；春招作为秋招的补招一般在3-5月（金三银四）；
银行校招笔试内容：行政能力测试、英语、专业课和心理测试；面试的主要形式：结构化、半结构化、无领导和辩论赛的形式；
只有通过面试后，才有最大的可能进入银行，体检环节一般不会刷人，除非差额体检。
总体而言，因为银行根据岗位不同，普通柜员工资根据各个分行的支点不同业务不同基本年薪会在8-20万之间，如果是营销岗就不固定了，一个月几十万的也有；所以想进银行系统工作，除了认真备考之外，主要还是要看后面的面试环节。因为在我国这个以应试教育为主的国家，笔试对大家来说基本上没有什么问题，主要是在校大学生对于面试的实战经验比较匮乏，还需要进行系统的培训。
